Retraite du dirigeant
La retraite du dirigeant dépend de son statut et reste souvent insuffisante pour maintenir son niveau de vie. Il est donc important d’anticiper en mettant en place une épargne complémentaire.
Des solutions comme le PER permettent de préparer la retraite via l’entreprise tout en bénéficiant d’avantages fiscaux.
Voici un exemple d’accompagnement client, mais d’autres solutions sont envisageables.
Retraite du dirigeant
La retraite du dirigeant dépend de son statut et reste souvent insuffisante pour maintenir son niveau de vie. Il est donc important d’anticiper en mettant en place une épargne complémentaire.
Des solutions comme le PER permettent de préparer la retraite via l’entreprise tout en bénéficiant d’avantages fiscaux.
Voici un exemple d’accompagnement client, mais d’autres solutions sont envisageables.
Focus : La retraite du dirigeant
La retraite du dirigeant : anticiper pour préserver votre niveau de vie
Que vous soyez Président de SAS, gérant de SARL ou profession libérale, votre couverture retraite dépend directement de votre statut social et du niveau de vos cotisations. Or, ces régimes obligatoires ne garantissent pas toujours un revenu suffisant pour maintenir votre niveau de vie une fois l’activité arrêtée.
Préparer sa retraite est donc une démarche essentielle, qui peut passer par différents leviers : épargne financière, immobilier locatif, ou encore placements réalisés via l’entreprise.
Épargner par l’entreprise : un cadre fiscal avantageux
Depuis la loi PACTE du 22 mai 2019, il est possible pour les dirigeants d’entreprise de constituer une épargne retraite via leur société dans un cadre fiscal attractif.
Que ce soit à travers une épargne individuelle (Plan Épargne Retraite – PER) ou collective (épargne salariale si vous avez au moins un salarié), plusieurs solutions permettent de bâtir progressivement un complément de revenu pour la retraite.
Le PER (article 154 bis du Code Général des Impôts) permet notamment aux dirigeants non-salariés d’effectuer des versements déductibles du bénéfice imposable, réduisant ainsi leur charge fiscale tout en préparant l’avenir.
En savoir plus
Avec un taux marginal d’imposition (TMI) à 30 %, il lui reste 700 € nets à placer après impôt s’il retire cette somme en salaire.
En orientant cette épargne vers des dispositifs dédiés, il est possible de réduire l’impact fiscal et de transformer cet effort d’épargne en avantage patrimonial durable.
Focus : La retraite du dirigeant
La retraite du dirigeant : anticiper pour préserver votre niveau de vie
Que vous soyez Président de SAS, gérant de SARL ou profession libérale, votre couverture retraite dépend directement de votre statut social et du niveau de vos cotisations. Or, ces régimes obligatoires ne garantissent pas toujours un revenu suffisant pour maintenir votre niveau de vie une fois l’activité arrêtée.
Préparer sa retraite est donc une démarche essentielle, qui peut passer par différents leviers :épargne financière,immobilier locatif, ou encoreplacements réalisés via l’entreprise.
Épargner par l’entreprise : un cadre fiscal avantageux
Depuis la loi PACTE du 22 mai 2019, il est possible pour les dirigeants d’entreprise de constituer une épargne retraite via leur société dans un cadre fiscal attractif.
Que ce soit à travers une épargne individuelle (Plan Épargne Retraite – PER) ou collective (épargne salariale si vous avez au moins un salarié), plusieurs solutions permettent de bâtir progressivement un complément de revenu pour la retraite.
Le PER (article 154 bis du Code Général des Impôts) permet notamment aux dirigeants non-salariés d’effectuer des versements déductibles du bénéfice imposable, réduisant ainsi leur charge fiscale tout en préparant l’avenir.
En savoir plus
Avec un taux marginal d’imposition (TMI) à 30 %, il lui reste 700 € nets à placer après impôt s’il retire cette somme en salaire.
En orientant cette épargne vers des dispositifs dédiés, il est possible de réduire l’impact fiscal et de transformer cet effort d’épargne en avantage patrimonial durable.
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