Epargne salariale
L’épargne salariale est un dispositif accessible aux dirigeants et aux entreprises dès lors qu’un salarié est présent.
Elle permet de verser des primes dans un cadre fiscal et social avantageux, tout en optimisant la rémunération du dirigeant et des salariés.
Voici un exemple d’accompagnement client, mais d’autres solutions sont envisageables.
Epargne salariale
L’épargne salariale est un dispositif accessible aux dirigeants et aux entreprises dès lors qu’un salarié est présent.
Elle permet de verser des primes dans un cadre fiscal et social avantageux, tout en optimisant la rémunération du dirigeant et des salariés.
Voici un exemple d’accompagnement client, mais d’autres solutions sont envisageables.
L’épargne salariale : un levier efficace pour votre rémunération et celle de vos équipes
L’épargne salariale n’est pas réservée aux grandes entreprises. En tant que chef d’entreprise, vous pouvez en bénéficier, que vous soyez assimilé salarié (président de SAS, gérant minoritaire, etc.) ou travailleur non salarié (TNS), dès lors que votre structure compte au moins un salarié.
Ce dispositif, prévu par le Code du travail (articles L.3331-1 et suivants), permet de verser des primes exonérées d’impôt sur le revenu et, sous certaines conditions, partiellement exonérées de cotisations sociales. C’est une manière intelligente de transformer une prime classique en épargne à moyen terme, tout en réduisant la fiscalité pour l’entreprise comme pour les bénéficiaires.
Mettre en place un dispositif d’épargne salariale, c’est :
Valoriser et fidéliser vos collaborateurs,
Optimiser votre propre rémunération,
Réduire la pression fiscale,
Préparer la retraite dans un cadre fiscal avantageux,
Faire fructifier cette épargne grâce à des placements adaptés et suivis.
Chez Plus-Values Invest, nous vous accompagnons pour définir la stratégie la plus adaptée à votre structure, à vos objectifs patrimoniaux et à votre profil d’investissement.
En savoir plus
Ce dernier choisit de la verser sur son Plan d’Épargne Entreprise (PEE), avec une règle d’abondement fixée à 200 % jusqu’à 1 000 € de versement.
L’entreprise complète donc sa prime de 2 000 €, soit un total de 3 000 € exonérés d’impôts, récupérables dans 5 ans sans fiscalité.
Grâce au dispositif d’épargne salariale, le coût global pour l’entreprise est limité à 3 000 €, contre environ 4 500 €pour une prime classique équivalente.
Selon la situation, différents versements peuvent être utilisés (intéressement, participation, abondement, versements volontaires…). Chaque mise en place doit être ajustée à la trésorerie de l’entreprise et aux objectifs de rémunération du dirigeant et de ses salariés.
L’épargne salariale : un levier efficace pour votre rémunération et celle de vos équipes
L’épargne salariale n’est pas réservée aux grandes entreprises. En tant que chef d’entreprise, vous pouvez en bénéficier, que vous soyez assimilé salarié (président de SAS, gérant minoritaire, etc.) ou travailleur non salarié (TNS), dès lors que votre structure compte au moins un salarié.
Ce dispositif, prévu par le Code du travail (articles L.3331-1 et suivants), permet de verser des primes exonérées d’impôt sur le revenu et, sous certaines conditions, partiellement exonérées de cotisations sociales. C’est une manière intelligente de transformer une prime classique en épargne à moyen terme, tout en réduisant la fiscalité pour l’entreprise comme pour les bénéficiaires.
Mettre en place un dispositif d’épargne salariale, c’est :
Valoriser et fidéliser vos collaborateurs,
Optimiser votre propre rémunération,
Réduire la pression fiscale,
Préparer la retraite dans un cadre fiscal avantageux,
Faire fructifier cette épargne grâce à des placements adaptés et suivis.
Chez Plus-Values Invest, nous vous accompagnons pour définir la stratégie la plus adaptée à votre structure, à vos objectifs patrimoniaux et à votre profil d’investissement.
En savoir plus
Ce dernier choisit de la verser sur son Plan d’Épargne Entreprise (PEE), avec une règle d’abondement fixée à 200 % jusqu’à 1 000 € de versement.
L’entreprise complète donc sa prime de 2 000 €, soit un total de 3 000 € exonérés d’impôts, récupérables dans 5 ans sans fiscalité.
Grâce au dispositif d’épargne salariale, le coût global pour l’entreprise est limité à 3 000 €, contre environ 4 500 €pour une prime classique équivalente.
Selon la situation, différents versements peuvent être utilisés (intéressement, participation, abondement, versements volontaires…). Chaque mise en place doit être ajustée à la trésorerie de l’entreprise et aux objectifs de rémunération du dirigeant et de ses salariés.
Nos certifications et notre engagement
